HR Business Partner (m/w/d)

IHRE AUFGABEN

• Beratung und Betreuung ausgewählter Betreuungsbereiche zu relevanten personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen
• Planung und Durchführung von Rekrutierungsmaßnahmen sowie Umsetzung von Active Sourcing Aktivitäten
• Entwicklung/ Umsetzung von Personalentwicklungsprozessen sowie Aufbau von Talentprogrammen
• Leitung und Mitarbeit bei HR-Projekten sowie Weiterentwicklung internationaler HR-Prozesse/ Instrumente
• Unterstützung organisatorischer Veränderungsprozesse und gruppenweiter HR-Initiativen
• Weiterentwicklung der HR-Kommunikationskanäle inkl. Umsetzung der HR-Kommunikation
• Enge Zusammenarbeit mit allen Bereichen des Personalwesens (Personalbetreuung/ Gehaltsbuchhaltung/Internationales HR-Netzwerk/ HR Director) sowie deren Unterstützung bei personalrelevanten Themen

IHR GEWINN

• Umfangreiche Benefits und attraktive Zusatzangebote (Flexible Arbeitszeiten, Bike-Leasing etc.)
• Eigenverantwortliches Arbeiten in einem dynamischen, innovativen Umfeld mit flachen Hierarchien
• Systematische Einarbeitung mit einem strukturierten Onboarding Programm
• Mobiles Arbeiten ist nach Absprache möglich

IHRE STÄRKEN

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar 
• Mehrjährige Erfahrung als HR-Business Partner (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d) in einem produzierenden Unternehmen
• Internationale Berufserfahrung im HR ist wünschenswert
• Erfahrungen im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Kenntnisse in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Digitalisierung sowie der Arbeit mit einem HCM-System
• Vertiefte Erfahrungen im Change-Management und Freude am Arbeiten in multikulturellen, internationalen Teams
• Sehr gute Englisch- und MS Office Kenntnisse
• Eigenständige, sehr genaue und strukturierte Arbeitsweise
• Organisationstalent, Flexibilität, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein